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公司发现员工提交虚假简历即可将其解除?没那么简单

近些年,就业形势日趋严峻。为了获得一份合适称心的工作,有些劳动者会对自己的简历进行“包装”,以提高自己的“身价”。当公司与劳动者签订劳动合同后,发现他们在应聘时提交的简历中存在虚假内容,欲以此为由与其解除关系时,应当注意哪些方面以降低被认定为违法解除的法律风险?以下我们将结合一起发生在天津的案件,就此问题进行讨论。

老人诉儿子不“常回家看看”

法院在处理这起案件时了解到,老人的两个儿子平时工作确实比较繁忙,并不是不想看望老人,经过承办法官做耐心细致的调解工作,最终以老人的两个儿子主动上门探望,老人撤回起诉结案。

“他妈的”是不是骂人?台法官引鲁迅改判

说一句“他妈的”也是违法?台湾一男子因为这一句被行拘了,没想到,近日剧情又反转了。

订机票召来诈骗短信被骗八千 乘客状告南航

在中国南方航空公司官网上成功预订机票后,乘机前一天却收到航班取消的诈骗短信,南京市民马女士按短信提示重新购票因此被骗8662元。马女士认为是南航泄露了自己的个人信息才导致被骗,于是要求南航赔偿其包括精神损失费在内共1万余元。10月13日下午,江苏省南京市鼓楼区人民法院开庭审理了这起案件。
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