近日，法院审理了一起大学生寒假打工期间受伤的健康权纠纷案，判决用工单位担全责。今年1月正值寒假，某大学学生李娟(化名)到某酒店打工。期间，李娟在清洗酒杯过程中，被一只破裂的杯子划伤右手。医院诊断为右手食指和手掌肌腱划伤。因双方未谈拢赔偿问题，李娟将该酒店诉至法院。法院经审理认为，李娟在寒假期间到酒店打工，不具有长期、持续、稳定性，双方的用工关系实属雇佣关系。根据法律规定，李娟在从事雇佣活动中受伤，酒店应当承担赔偿责任。于是，法院一审判决：酒店赔偿李娟医疗费、护理费等共计5313元。
      学生打假期工的现象现在很普遍，随着这种勤工俭学热升温的同时，事故也多有发生，那么在这种情境中，学生与假期打工单位之间到底是何种关系？学生应该如何维护自身权益？
      事实上，在校学生利用假期在外打工并不与用人单位构成劳动关系，不是劳动法意义上的劳动者。1995年原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)明确规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校学生假期打工不受劳动法的调整和保护。但这并不意味着学生的打工行为不受法律保护，打工学生与用人单位可能构成雇佣关系或劳务关系，应当受到一般民事法律关系的调整。所以假期打工学生可以依据我国《民法通则》和《合同法》的相关规定，依法向法院主张权利，保护自身的合法权益，但是依据劳动法规定所要求的赔偿金并不能得到法院的支持。