用人单位与工作了二十多年的老员工终止了劳动关系，后发现该行为违反了劳动合同法有关规定，又通知该员工续签劳动合同以弥补过失，为何最终法院仍判决用人单位承担赔偿金呢？近日，江苏省太仓市人民法院审理了这样一起劳动争议案件，最终依法判决用人单位终止劳动合同行为系违法，并向劳动者支付赔偿金18万余元。

《消费者权益保护法》第二十三条第三款“经营者提供的机动车、计算机、电视机、空调器、洗衣机等耐用商铺或者装饰装修等服务，消费者自接受商品或者服务起六个月内发现瑕疵，发生争议的，由经营者承担有关瑕疵的举证责任”

本案是假借购买游戏账号名义进行诈骗的典型案件。

某中学雇请一名妇女陈某在学生公寓从事保洁工作，不料陈某做保洁工作时从双层床的上铺摔下受伤，导致身体十级伤残。学校辩称双方签订的合同有规定，原告受聘期内出现意外伤害事故，学校概不负责。对这起事故，学校是否应该担责？